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文章来源:admin 更新时间:2021-01-06

公司的薪水调查报告一、简要报告。在当今日益以市场为导向和透明的薪金市场中,公司薪金的构成和薪金水平在很大程度上决定着企业是否可以招聘人才并保留生存人才的关键!如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展的持续动力?这是每个业务经理和人力资源部门都必须考虑的问题。因此,这次我们分析了铜陵调查公司员工和部分中型企业的薪资,然后分析了我们的内部薪资制度,比较了外部薪资,发现了目前薪资制度的优缺点,并保留了优秀的。进行改进,并根据实际情况提出合适的薪酬计划,并完善薪酬体系使其更适合公司的发展,从而最大程度地激发员工的积极性,吸引优秀的人才,促进公司的发展。二、调查报告的内容(一),调查目标)此薪酬用于公司各个部门的薪酬和其他公司薪酬调查,然后是公司的薪酬构成和其他公司薪酬公司目前薪金制度的比较和分析(二),通过调查组成薪金,我们对公司目前的薪金结构有更好的了解,组成部分如下:1、基本现金收入:公司根据员工的职责基本工资2、可变现金收入:公司根据短期工作成果给予的现金奖励;绩效工资和其他金钱奖励3、福利保护:指提供给以下人员的五种保险和福利:公司根据有关公共法力计算的雇员公积金4、其他:公司为雇员提供各种活动或补贴,用于家庭旅行,生日,假期, nd节日礼物。铜陵市部分企业的薪金和福利调查表公司名称规模一线生产团队生产经营者生产主管技术骨干人员2600二线办公室团队主管5000经理8000 1铜陵大挤出技术有限公司100人3约4000人2铜陵天天造纸技术有限公司130人左2500-3500右左2300 3铜陵元利机械设备有限公司100人2500-3000约3500约3500约3000 4200 7000 4铜陵太成实业有限公司150人3约3800约2800 4300 7300 5铜陵金蜗牛艺术有限公司180人3约4000 2200 5000 7000 6铜陵永创电子有限公司200人3约4000约3000 4500 7000个法定假日,生日,假日,节假日和节假日公共汽车,带薪住宿和年假,工作时间深圳私家侦探收费标准,普通雇员休息的高温旅行补贴,加班费和假日费用,每天为五家工厂提供服务,早上免费提供食物8.00下午5.00 300元,一年一次1有补贴券,孩子们在学年享受七个晚上8.30下午5.30国内旅行主任补贴日休假天500元2休假加班补贴,仅加班补贴,假期,伙食费,伙食费,交通补贴,伙食费不包括在内8.00下午5.00一次每年的下午5.30,国内旅行为凉爽和夏天提供食物3早上8.00下午5.00的全体观众每年一次,早晨8.30没有假期的补贴下午5.30个国内旅游业200元补贴早晨7.30下午5.00每年一次上午8.00下午5.30国内旅行早晨7.30下午5.00每年一次上午8.00下午5.30国内旅行早上8.00下午5.00每年一次下午5.30项国内旅游降温暑假食品发放,降温暑假食品加班补贴,年末双休假补贴4,单休假5加班补贴,单休假薪酬调查公司,加班补贴,节日礼品包装;食品和住宿,交通补贴,膳食补贴,交通补贴,无交通补贴6假日补贴,公司工资表,一线生产团队生产经营者,生产主管,技术骨干人员,二线办公室团队主管经理2200 -2500 3500-000 2500-3000 000-8000,公司的福利表格5保险和住房公积金法定假日将在加入后休息一年。只有可以加班的优秀员工才能申报住房公积金。大多数法定节假日仍为4天(包括法定节假日)。平均每月伙食费:300食宿,无交通补贴。平均每月住宿费:60。没有班车。根据员工的入职时间,分为50、100、200、300,节日生日礼物券,每年一次的国内旅行4个等级,夏季饮料和水果仅可出售有高温旅游的高温补贴。提供高温补贴。年假和工作时间未执行。休假两周和一个周末早晨7.30冬季早晨8.00 PM 5.30图2-3我们公司和其他公司的平均薪资比较表最低薪资3,500 3 2500 2 500 0 2500 2200 2 2300 2 3第二层最低标准从2015年12月到2016年5月调查公司地址 公司的薪水调查report_ 调查/ report_form / template_useful文档,离校生的时间表23%不到一年,一年,两年9%57%11%II图表2-4全年三、综合分析自调查的结果,我们公司的薪资结构相对合理,但存在一些不足。

结合图2-1和图2-2,我们可以看到,公司员工的平均薪资水平低于铜陵市其他一些制造企业。与其他公司的基本工资收入相比,工资较低,缺乏竞争力。在企业福利方面,我们公司与其他公司相比没有优势。例如,1、员工花太长时间支付五种保险。铜陵的大多数企业需要三个月的时间,而少数企业需要半年的时间。 2、在假期安排方面,一月份的四日假期包括一些假期假期,无法享受假期休息的好处。这样一来,员工就可以在上班之前发现自己与介绍不符,为我印象不好的员工营造一种先入为主的态度,对于员工以后的住宿感到抱歉

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