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公司年薪调查报告(完整版)_管理和营销_专业信息

文章来源:admin 更新时间:2021-01-04

****公司2010年薪金研究报告2010年11月30日调查报告简介该行业中相同职位的薪金调查报告。报告的数据主要是通过汇总资产系统过去两年的人事管理数据,并通过访问行业同行和互联网来获得政府公开宣布的信息以及与之相关的类似或类似职位的薪资数据。大小相似,并通过基本数据分析处理以形成此报告。通过对市场主要职位的薪水状况进行深入,详细的分析,此调查报告反映了基本现金收入,现金总收入,行业研究对象每个职位的总薪水以及****系统。 调查方法简介1、数据源信息工资调查数据主要来自湖南省当前项目所在地的物业服务公司,商业运营公司和咨询代理公司。这些企业(暂时不包括汽车贸易和酒店服务行业)构成了此调查报告的数据基础。参加调查的企业的结构和分布-表1-1区域长株潭长株潭长株潭1.1数据源行业和企业企业性质和类型专业物业管理公司/物业管理咨询公司商业运营公司咨询机构(包括中介机构)调查企业集团数目16 4 4备注1级资格2级2级资格7级3级资格7房地产代理商3邵阳市娄底区湘西地区(吉首徐浦)湘南地区(宁远)物业和商业管理公司,非居民本地分支公司的物业服务公司,非居民本地分支公司的物业服务公司,7 5 4 24步行街,3栋住宅楼,1条步行街和1个综合,2个住宅4​​个综合2个综合1.2工资构成表1-2该工资调查报告主要包括以下各项:年基本工资=月基本工资* 12个月固定津贴=月固定津贴* 12个月奖金收入=年中奖金+年终奖金(不包括佣金,佣金和绩效奖金)月总收入(M)=月基本工资+每月固定津贴年总收入(N)=年度基本工资+年度固定津贴+年度奖金收入※此工资调查的薪金不包括福利项目(否则指定了福利项目)MN符号表1-3福利项目包括但不限于以下项目,培训计划,带薪休假,工资/寒冷和夏季补贴,补充社会保险,养老金保险,人身意外伤害保险和其他住房补贴/住房公积金/住房基金车辆补贴/交通补贴/公共汽车分配/股票期权膳食补充/住宿补贴特殊津贴/外部补贴/旅行津贴/加班费/夜班津贴符号ABCDEFGHI注意:由于在空间有限的情况下,将不详细描述每个职位的职责,而仅对****系统中现有或已建立职位与行业薪资之间的比较进行描述。

2、****系统岗位工资的现状2.1工资制度和模型简介****公司成立于2010年1月,但总部招聘员工中有75%除外2010年新员工。除“薪酬制度”外,其余25%的老员工及其子公司的所有员工均遵循****集团的薪资模型:“基本薪资+工作津贴+系数年终奖金” ”;由于年薪制与原来的薪资模式之间存在较大差距,同一职位薪资不同的现象直接导致了职工工资的比较。同时,由于存在不同的薪水标准,因此难以进行薪资计算,级别调整等人员管理。 2010年3月,结合****集团公司宽带薪酬机制的改革以及薪酬制度的颁布和实施,****系统还对其项目进行了全面的薪酬审查和调整。 。为了适应和适应资产体系的当前运行状况和人员结构,2010年3月的工资调整一般控制在5-20%之间;单个项目的年薪总额(不包括额外员工因素)总体增长率控制在15%以内。 ****系统的当前薪资模型分为两个级别,第一个级别是管理人员的薪资:总薪资由“月薪”和“年终奖金”组成,而月薪则由分两部分:基本工资和工作津贴组成,其中工作津贴与四个因素相关:基本工资基数,单位平台系数,员工个人系数和月工作绩效系数;年终奖金与实际月薪标准和工作水平有关。

第二层是工人的工资:总工资由“固定月工资”和“年底时一个月的工资奖金”组成。根据不同的工作类型(清洁,等级维护或安全,维护工人),将固定的月薪分为间隔。表2-1工作安全员额的类型1800级2850级3900级4950级51000级61050级71100级81200级91300级101400级环保岗位维护600700800900 1 2000 [ 2.2存在的问题由于薪资模型已经使用了半年,所以逐渐出现了一些情况:1、薪金的激励效果难以体现;首先,受项目本身整体运营状况的影响,财产部分的薪水标准普遍较低。并且总体增长低于该组中其他系统和公司的增长;第二,市场营销与投资部门人员的绩效提成计划尚不明确,市场营销与投资人员的薪酬与实际绩效没有联系,不能反映更多的工作和更多的绩效。与财富同等;容易使员工“吃大锅饭”和“平等主义”的心理,不利于公司整体绩效的提高;2、由于在初期确定平台系数时缺乏严格且可操作的区分标准,导致对各个单元平台系数的某些误解和疑问,资产系统平台系数通常较低(酒店/二手车市场0.60,房地产投资公司是0.70,建材部门是0.80,汽车贸易公司是0.85- 0.90,泰美生态资产管理公司是1.00),直接导致资产系统与同一地区的系统之间的个人薪资差距。

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